WORKSHOP: Construindo equipes de alta performance utilizando a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®

As pessoas não são o ativo mais importante em uma organização: elas são o único ativo real!

Este workshop oferece aos participantes a oportunidade de obter mais clareza no que se refere ao conhecimento de si mesmos e porque fazem o que fazem todos os dias no trabalho. Os participantes terão a oportunidade de conhecer os demais participantes e sobre como se comporta um grupo como equipe.

Os participantes também terão a oportunidade de decidir que parte da sua identidade é mais útil para a formação de uma equipe de alta performance. Este conhecimento e compreensão e o vínculo que se estabelecerá como resultado natural do processo (o “jogar sério”) são os meios pelos quais se liberará o potencial da equipe.

O objetivo do workshop é proporcionar que os participantes atuem intencionalmente de forma coordenada e que reconheçam o potencial coletivo.
Quem pode participar do workshop:

• Gerentes e líderes de uma equipe que pode não estar se comportando de uma maneira que represente uma equipe;
• Coordenadores de equipes de melhoria contínua que já chegaram o mais longe possível com os conhecimentos atuais. [O passo seguinte não é agregar mais competências e recursos, mas obter sinergia!]
• Gerentes, Coordenadores e Supervisores de equipes de projetos, produção, vendas ou marketing/produtos que desejam ver suas equipes funcionando com responsabilidade, agilidade e flexibilidade.

O que esperar do workshop?

• O workshop foi desenhado para liberar de maneira rápida, efetiva e profunda todo o potencial de uma equipe.
• Será apresentado um processo capaz de transformar um grupo de indivíduos em uma verdadeira equipe.

Este não é um workshop de certificação na metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®.

A metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®

LEGO® SERIOUS PLAY® é uma metodologia que utiliza blocos de LEGO em exercícios direcionados para construir estruturas que representam metaforicamente contextos e modelos de negócios, identidades e equipes.

Baseada em extensa pesquisa em desenvolvimento organizacional , psicologia e técnicas de aprendizagem, o LSP usa o contexto de “play” (jogar) para permitir que executivos, gerentes e funcionários se comuniquem de forma mais eficaz, estimulando a imaginação e cocriando valor com maior confiança.